SIARANBEKASI.com – Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Bekasi, Muhammad Solikhin, menegaskan pentingnya kepemimpinan yang visioner, adaptif, dan inovatif dalam menghadapi dinamika penyelenggaraan pemerintahan. Hal tersebut disampaikannya saat menjadi mentor dalam Seminar Implementasi Proyek Perubahan Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat II Angkatan XXII Tahun 2026.
Kegiatan yang diselenggarakan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat tersebut berlangsung pada Rabu (11/11/2026) di Balai Diklat BPSDM Provinsi Jawa Barat, Kota Cimahi.
Dalam agenda tersebut, Solikhin mendampingi lima pejabat Pemerintah Kota Bekasi yang menjadi peserta PKN Tingkat II, yakni Sumpono Brama dari Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan (Disdamkarmat), Anjar Budiono dari BKPSDM, Idi Susanto dari DBMSDA, Priadi Santoso dari DPMPTSP, serta Ridwan AS dari DPPPA.
Sebagai mentor, Sekda Kota Bekasi memiliki tanggung jawab memberikan arahan, pendampingan, sekaligus masukan terhadap gagasan dan pelaksanaan proyek perubahan yang dikembangkan para peserta.
Seminar ini menjadi salah satu tahapan evaluasi dalam rangkaian PKN Tingkat II yang diikuti 60 peserta dari berbagai instansi. Tahun ini, kegiatan mengangkat tema “Peran Kepemimpinan Adaptif dan Kolaboratif dalam Penguatan Tata Kelola Mitigasi Kerusakan Lingkungan”.
Melalui forum tersebut, setiap peserta memaparkan hasil pelaksanaan proyek perubahan yang telah dirancang selama mengikuti pelatihan. Presentasi ini juga menjadi ruang untuk memperoleh saran, evaluasi, dan penguatan dari mentor maupun tim penguji.
Muhammad Solikhin menyampaikan bahwa pendampingan terhadap peserta tidak sebatas memenuhi kewajiban dalam proses pendidikan dan pelatihan. Lebih dari itu, mentor harus memastikan setiap inovasi yang dirancang mampu memberikan dampak positif bagi organisasi dan masyarakat.
Menurutnya, tantangan pemerintahan yang terus berkembang menuntut setiap pejabat memiliki pola kepemimpinan yang terbuka terhadap perubahan dan mampu membangun sinergi lintas sektor.
“Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan beradaptasi terhadap perubahan, membangun kolaborasi, serta berani menghadirkan inovasi dalam menjawab berbagai tantangan penyelenggaraan pemerintahan,” ujar Solikhin.
Ia juga mengingatkan agar proyek perubahan yang dihasilkan melalui PKN Tingkat II tidak berhenti sebagai dokumen maupun sekadar persyaratan kelulusan pelatihan. Inovasi tersebut harus diwujudkan dalam langkah nyata untuk memperkuat reformasi birokrasi, meningkatkan efektivitas organisasi, serta memperbaiki kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Sejalan dengan hal itu, Pemerintah Kota Bekasi terus mendorong pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN), terutama pejabat pimpinan tinggi pratama. Peningkatan kapasitas tersebut diharapkan mampu melahirkan pemimpin yang memiliki visi jangka panjang, responsif terhadap perubahan, serta mampu menciptakan terobosan dalam menjalankan tugas pemerintahan.
Keikutsertaan para pejabat Pemkot Bekasi dalam PKN Tingkat II diharapkan dapat menghasilkan berbagai inovasi yang tidak hanya bermanfaat bagi internal organisasi, tetapi juga dapat diterapkan secara berkelanjutan untuk mendukung peningkatan pelayanan publik dan pembangunan Kota Bekasi.
(Red)
